第498章

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  雷萌萌站在旁边抹泪,这些日子她已经跟姐姐达成共识。认为雷芊芊已经跟夏子寒发生了关系,而且还怀过孩子,所以等夏子寒出狱后,就让雷芊芊跟着他,雷萌萌则再也不许跟她抢了。
  经历过如此可怕的磨难,雷萌萌再也没有了好胜之心,也不想再跟唯一的亲姐姐争了。不就是个男人嘛!再争下去说不定她们谁也得不到!就算夏子寒娶了雷芊芊也是她的姐夫,总不会对她不管不顾的。
  夏子寒见到雷芊芊,心头一酸,便没有再推开她,问道:“最近你们生活怎样?”
  “还能怎样?我们什么都没有了,好在……”好在殷圣奕给了她们一幢房子和一笔钱,雷芊芊虽然明知道这都是凌楚妍的恩情,不过却绝不会在夏子寒的面前说这些。“好在我们勉强撑过来了!”
  擦去她眼角的泪水,夏子寒说:“别哭了,我不是出来了嘛!以后会好起来的!”
  回到雷氏姊妹住的房子里,夏子寒便问道她们这是租的房子还是买的,雷萌萌没说话,雷芊芊却说是以前私下里买的。
  接着,雷芊芊就跟夏子寒哭诉了在德国恶梦般的经历,说到伤心的时候几次泣不成声。
  夏子寒呆住了,他没想到雷鸣竟然会把这姊妹俩送到德国做人质。明知道弗朗有多么狠辣,为了能暂时拖延一点时间,无情地把她们双双送进虎口。
  “我们俩虽然不是他亲生的,可好歹也也是他养大的……他竟然如此无情……呜呜……”雷芊芊哭得肝肠寸断,伏倒在夏子寒的怀里,哽咽难休:“子寒,我已经是残花败柳了,你还肯要我吗?你如果嫌弃我,我现在就跑到香江边跳下去!”
  “姐姐,你千万不要想不开!就算子寒不要你了,你还有我啊!”雷萌萌对夏子寒虽然也很喜欢,但远远没有姐姐执着。虽然以前姊妹俩关系闹得很僵,但经过在德国的共患难,已经和好如初了。
  在世界上,她只有这个姐姐,当然不希望她想不开,为了个男人去寻短见。
  “我嫌弃你什么?”夏子寒苦笑道:“我自己又好到哪里去?现在我在香港一文不名身败名裂,除了你,谁还会如此痴心地傻傻等着我?”
  “子寒!”雷芊芊第一次听夏子寒说出如此感性的话,不由大为感动,觉得就算为他上刀山下火海也值得。“只要你跟我在一起,就算过得清苦些,我也心甘情愿!”
  三人相互抚慰了一番,好不容易恢复了情绪,夏子寒便跟澳洲的妹妹夏子媛取得了联系。
  夏子媛好久没有听到夏子寒的声音了,因为在澳洲小镇过着与世隔绝的生活,她甚至都不知道夏子寒最近发生的变故。
  不过她听到他的声音却非常开心,便问候他过得怎么样。
  “子媛,爸妈身体还好吗?”夏子寒有些羞愧,好久都没有主动给养父养母打个电话问候一下,以前的他完全本末倒置,以后他会弄清楚什么才是他生命中最重要的。
  “还好,不过他们非常想念你。”夏子媛欲言又止,爸妈其实很思念夏子寒,可是因为拿了雷鸣的好处费而藏匿踪迹,觉得无颜再见他就一直没跟他联系。
  “你告诉他们我马上去澳洲跟你们团聚,以后我们一家人就生活在一起!”夏子寒说出这句话时觉得很轻松,他终于可以完全放下这里的一切,去跟他的亲人团聚。
  “真的?”夏子媛兴奋地喊起来,“太好了!爸妈可是成天念叨你!哥,你的小外甥都已经上学了呢!”
  “峻煊呢?最近过得好吗?”
  “挺好的!医院很器重他,任命他做副院长,虽然薪水不如在香港的时候高,不过我们一家人足够生活!而且……而且冠凰被收购的时候,殷圣奕归还了龙家的股权,全部存在峻煊的名下。哥,你放心来吧,我们什么都不会缺!”
  挂了电话,夏子寒的情绪高涨起来,问雷家姐妹愿不愿跟他一起去澳洲。雷芊芊当然没意见,夏子寒去哪儿她就跟着去哪儿,而雷萌萌也没意见。
  除了雷芊芊,现在雷萌萌也没有其他的亲人,当然跟着唯一的姐姐和姐夫走。
  商量妥当,三个人又收拾了些东西,然后就去办理签证。
  在他们等待签证的时候,警察却再次光临。
  三个人都吓了一跳,以为夏子寒的案子又出现新问题,没想到为首警官却说:“夏子寒,雷鸣要求见见你!”
  夏子寒沉默了一会儿,说:“请你转告他,我……不想再见他!”
  警官想了想,道:“可是他的情绪有些失控,吵闹着非要见你一面不可!”
  “我不想见他!”这次夏子寒毫不犹豫,“只请你替我捎给他一句话!”
  “好,你说吧!”警官见夏子寒态度坚决也不好再说什么。
  “你对他说,我妈妈恨他,我也恨他,而且永远都不会原谅他!”
  生活似乎又划上了轨道,有条不紊地运转着。
  楚妍已经习惯了忙碌,不过殷圣奕也没有再让她独自一人操劳,而是跟她做了合理分工。
  冠凰完全由楚妍经营运转,而且正式任命楚妍做冠凰的执行总裁,所有股权都在她的私人名下。
  殷圣奕则负责雷氏的经营,不过楚妍在公司运转上遇到问题的时候,他会第一时间赶到。
  两家跨国公司在他们夫妻俩共同努力下,生意蒸蒸日上,世界财富排名在不断地攀升再攀升。
  不过,楚妍是个很善于调动员工积极性的人。她深知再有能力的人精力也是有限的,为了不让自己和殷圣奕因为生意而太过于忙碌,她便针对两家公司的特点,分别制定了两套新的管理制度。

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